青島出臺《關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》（以下簡稱《意見》）�！兑庖姟饭�24條，將于明年實施，主要從引導(dǎo)高校畢業(yè)生服務(wù)基層“下得去”，鼓勵高校畢業(yè)生在基層“留得住”，保障高校畢業(yè)生在基層“干得好”，暢通高校畢業(yè)生發(fā)展通道、促進他們在基層“流得動”四個方面細(xì)化引導(dǎo)、鼓勵政策。
到小微企業(yè)就業(yè)有最多36個月補貼 基層創(chuàng)業(yè)免3年租金
支持引導(dǎo)高校畢業(yè)生至中小微企業(yè)就業(yè)。2018年以后，普通高校全日本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生派遣期內(nèi)到青島市小微企業(yè)就業(yè)，企業(yè)按我市城鎮(zhèn)職工社會保險繳費規(guī)定繳納社會保險的，每人每月按一定標(biāo)準(zhǔn)，為畢業(yè)生發(fā)放不超過36個月的高校畢業(yè)生小微企業(yè)就業(yè)補貼。
支持高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。畢業(yè)5年內(nèi)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生、在校生和休學(xué)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生（含服務(wù)基層項目大學(xué)生、留學(xué)生、港澳臺高校畢業(yè)生）創(chuàng)辦實體，入駐市及區(qū)（市）政府直接投資、租貨或以購買服務(wù)方式創(chuàng)建的創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）、家庭服務(wù)業(yè)基地（園區(qū)）的，可享受3年內(nèi)租金全免政策。
健全創(chuàng)業(yè)孵化機制，對助推我市新舊動能轉(zhuǎn)換且?guī)泳蜆I(yè)效果顯著的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，可依企業(yè)申請并經(jīng)綜合評審后將孵化周期從3年延長至5年。
此外，今后每年按照市和區(qū)（市）需求計劃，青島將招聘一批高校畢業(yè)生，充實至基層公共管理和社會服務(wù)崗位。
基層工作2年后就業(yè)創(chuàng)業(yè)考公務(wù)員享應(yīng)屆生同等待遇
參加基層服務(wù)項目前無工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)，在參加機關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、就業(yè)派遣、落戶、升學(xué)等方面可同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。
自2017年起，鎮(zhèn)事業(yè)單位在編制和崗位空缺數(shù)額內(nèi)招募“三支一扶”人員，服務(wù)滿2年且考核合格的采取考核考察的方式公開招騁為鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，在聘用合同中約定3年的最低服務(wù)期限（不含“三支一扶”計劃服務(wù)年限）。
此外，青島將在基層重點領(lǐng)城就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為后備人才進行鍛煉培養(yǎng)，原則上放在校長助理、所長助理、專家助理、總經(jīng)理助理等重要崗位上，實行導(dǎo)師制培養(yǎng)模式，由用人單位負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)帶頭人進行“一對一”傳幫帶，促進高校畢業(yè)生根基層、在基層成長成才。
市財政給予就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)補貼和培訓(xùn)補助
對高校畢業(yè)生經(jīng)過培育和幫扶在我市實現(xiàn)就業(yè)并交納社會保險滿6個月以上的，市財政部門給予服務(wù)提供方一定就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)補貼。
加強教育培訓(xùn)，實施“三支一扶”人員和大學(xué)生基層服務(wù)崗在崗人員能力提升專項培訓(xùn)計劃，由市財政按照一定標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補助。
市級機關(guān)錄用公務(wù)員需具有2年以上基層工作經(jīng)歷
在干部人才選拔任用機制上，進一步強化基層工作經(jīng)歷的政策導(dǎo)向。市級機關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位和專業(yè)性較強職位外，按照有關(guān)規(guī)定一般從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。
區(qū)（市）以上事業(yè)單位面向社會公開招聘時，應(yīng)根據(jù)工作需要，拿出一定數(shù)量崗位招聘具有5年及以上基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。
